「子育てが落ち着くまで、資格を眠らせておくしかないのかな」。出産や育児を機に、そう感じている国家資格保持者の方は、少なくないと思います。のびのび訪問施術院では、実際に子育て中のママ施術者が、短時間勤務で働いています。お子さんの送り迎えに合わせた働き方、急な発熱への対応、そしてみんなで支え合う雰囲気まで。ここでは、家庭と両立しながら無理なく続けられる、のびのびの環境を、現場の様子そのままにお伝えします。
のびのびには、子育て中のママ施術者が短時間勤務で在籍しています。勤務時間や訪問件数は、家庭の都合に合わせて相談でき、お子さんの急な体調不良のときは、担当者どうしで訪問を調整し合ってカバーします。一人で抱え込まず、子どもを優先できる。お互いさまで支え合う雰囲気があるからこそ、育児と両立しながら、国家資格を長く活かしていける職場です。
子育てをしながら、資格を活かして働ける？
働けます。のびのびでは、フルタイムで長く働くことだけが正解だとは考えていません。実際に、小さなお子さんを育てながら、短時間勤務で働くママ施術者が在籍しています。国家資格（はり師・きゅう師・あん摩マッサージ指圧師）は、一度離れてもまた活かせる強みです。
育児で少しペースを落としたい時期も、資格を眠らせるのではなく、自分の生活に合わせて働き続けられる。そんな選択肢を、のびのびは用意しています。
短時間勤務は、どんなふうに組める？
のびのびの訪問は、担当エリアや件数を相談しながら組み立てます。だからこそ、「お子さんを送り出してから、お迎えまでの時間だけ」といった短時間勤務にも、対応しやすいのが特徴です。事務所に立ち寄らず、自宅から直行・直帰できるので、通勤や出社の時間に縛られることもありません。
午前だけ、あるいは決まった曜日だけ、という働き方も、まずは一度ご相談ください。無理なく続けられる形を、一緒に考えます。
子どもが急に熱を出したら、休める？
子育て中のいちばんの心配は、「急に子どもが熱を出したとき、休めるだろうか」ということかもしれません。のびのびでは、そんなときに一人で抱え込まなくて大丈夫です。お子さんの急な発熱や体調不良のときは、担当者どうしで訪問を調整し合い、みんなで協力してカバーします。
実際に在籍しているママ施術者も、こうした場面をチームで支え合いながら、子どもを優先して対応できています。「休むと迷惑をかけてしまう」と気兼ねせずに、家庭を大切にできる。それが、のびのびの働き方です。
みんなで協力して、働きやすい環境をつくる
お互いさまで支え合える雰囲気は、一朝一夕にできるものではありません。のびのびでは、担当者どうしで情報を共有する仕組みを整え、困ったときにすぐ相談できる関係づくりを大切にしています。誰かが子どもの都合で抜けるときは、別の誰かが支える。
逆のときは、自分が支える。この「お互いさま」の積み重ねが、子育て中の人も、そうでない人も、みんなが働きやすい職場につながっています。ママ施術者が安心して長く働けているのは、この協力し合う空気があるからだと思います。
出産・育児でブランクがあっても復帰できる？
できます。出産や育児で臨床から離れていた方も、先輩に同行する研修から、少しずつ感覚を取り戻していけます。慣れるまでのペースは、人それぞれで構いません。記録はスマホで完結するので、事務作業の負担も軽く、持ち帰り仕事になることもありません。
「久しぶりで不安」という気持ちに寄り添いながら進めていくので、育児が一段落したタイミングでの復帰にも向いています。
子育て中の方に、のびのびの働き方が合う理由
自宅から直行・直帰でき、勤務時間を相談しながら組める。子どもの急な体調不良も、チームでカバーし合える。記録はスマホで完結し、残業もほとんどない。これらはすべて、家庭と両立しながら働く方にとって、続けやすさに直結します。「子育てを優先したいけれど、資格も活かしたい」。
その両方を、あきらめなくていい環境が、のびのびにはあります。同じように子育てと両立している仲間がいることも、きっと心強く感じてもらえるはずです。まずは一度、お話を聞きにくるところから始めてみてください。
よくある質問
Q子育て中でも短時間勤務で働けますか。
Aはい。のびのびには、実際に子育て中のママ施術者が短時間勤務で在籍しています。お子さんの送り迎えや家庭の都合に合わせて、勤務時間や訪問件数を相談しながら決められます。フルタイムでなくても、国家資格を活かして働ける環境です。
Q子どもが急に熱を出したときは休めますか。
A休めます。お子さんの急な発熱や体調不良のときは、担当者どうしで訪問を調整し合い、みんなで協力してカバーします。一人で抱え込まず、気兼ねなく子どもを優先できることを大切にしています。
Qシフトはどれくらい融通がききますか。
A担当エリアや件数を相談しながら組むので、勤務日や時間帯には、ある程度の融通がききます。学校行事や長期休みなどの予定も、早めに共有いただければ、調整しやすい体制です。
Q出産や育児でブランクがありますが復帰できますか。
Aできます。ブランクのある方も、先輩に同行する研修から、少しずつ感覚を取り戻していけます。慣れるまでのペースは、人それぞれで構いません。子育てと両立しながら復帰した施術者も在籍しています。
